广东省地方法规

  【发布文号】深组通[2001]5号

  【发布日期】2001-04-04

  【生效日期】2001-04-04

  【失效日期】-----------

  【所属类别】地方法规

  【文件来源】-----------

中共深圳市委组织部、深圳市人事局关于印发

《深圳市领导干部选拔考试组织办法》的通知

（２００１年４月４日深组通〔２００１〕５号）　　为进一步推进我市干部人事制度改革，根据《中共深圳市委关于进一步深化干部人事制度改革的意见》，制订《深圳市领导干部选拔考试组织办法》，现予印发，请认真贯彻执行。

　　　　　　　　　　 深圳市领导干部选拔考试组织办法

　　为保障领导干部公开选拔和竞争上岗考试工作的公正性、科学性、权威性和实效性，根据《中共深圳市委关于进一步深化干部人事制度改革的意见》，制订本办法。

　一、组织机构

　　（一）市委组织部、市人事局负责全市领导干部公开选拔和竞争上岗过程中的考试工作。

　　（二）工作目标：为干部人事制度改革提供考试支持，保证考试的客观、公正、准确、合法。

　　（三）主要工作任务：组织命题、选聘考官和实施考试。

　　（四）主要工作原则：公开、平等、竞争、择优原则，德才兼备、任人唯贤原则，能力为本原则，程序化与科学化原则。

　　（五）工作机构：命题工作组、考官工作组和考务工作组，分别负责试题命制、考官组织和考务工作。

　二、考试管理

　　（一）局级干部公开选拔过程中的试题命制、考官组织和考务工作，由市委组织部统一组织实施。

　　（二）处级干部竞争上岗过程中的试题命制、考官组织和考务工作，原则上由市委组织部、市人事局统一组织实施，其中的一些具体工作也可由市委组织部、市人事局委托用人单位具体负责。

　　（三）人数较多、情况较特殊又具备考试条件的单位，经市委组织部、市人事局核准，可独立组织考试。

　　（四）各区用人单位开展领导干部公开选拔和竞争上岗，考试工作可比照上述办法进行。

　三、考官组织

　　（一）考官由政治过硬、公道正派、业务精通的党政领导干部、行政管理专家、相关专业的资深专家和人力资源管理专家等四方面人员担任。

　　（二）由市委组织部、市人事局遴选足够数量的候任考官，按分类管理的原则编入数据库，以备随时起用。

　　（三）在实施考试时，由市委组织部、市人事局依据职位要求，从候任考官中挑选人员进行科学搭配，组成笔试考官小组和面试考官小组，实施判卷和评分。

　　（四）每一个考官小组须由９－－１１名考官组成。

　　（五）在竞争上岗考试工作中，如现有的备选考官不能满足需要，可由单位组织人事部门，按本办法的有关要求，遴选合格人员，补足考官，但其名单须报市委组织部、市人事局备案。

　四、试题命制

　　（一）市委组织部、市人事局根据具体职位的需要，组织命题小组。命题小组由３－－５名命题专家组成。

　　（二）在试题命制之前，由命题小组研究职位说明书，确认职位说明书能准确、简练地描述拟选职位的５－－７项主要职责和５－－７项关键性的履职能力。职位说明书达不到此要求的，送回用人单位组织人事部门修订完善。

　　（三）命题小组须紧扣职位说明书要求命制试题。

　　（四）命题小组在全封闭状态下，开展试题命制工作。

　五、考务工作

　　（一）考务工作由市委组织部、市人事局委托专门考试机构或用人单位组织人事部门组织实施，如有必要，也可由市委组织部、市人事局直接组织实施。

　　（二）考务实施单位或部门负责聘请监考官和组织监考。

　六、考试监督

　　（一）每一个职位的考试均须由监督官小组进行独立监督。

　　（二）监督官小组由３名以上（含３名）监督官组成。

　　（三）监督官由市党代表、市人大代表、市政协委员和市纪检、监察部门派员担任，或从用人单位群众中民主推荐产生。

　　（四）监督官小组对市委组织部、市人事局负责，发现问题除直接制止和纠正外，须及时向上述部门提交书面报告。

　七、其他

　　（一）考试经费由用人单位按财政渠道提供。

　　（二）本办法由市委组织部负责解释。