广东省地方法规

  【发布文号】-----------

  【发布日期】1989-03-18

  【生效日期】1989-05-01

  【失效日期】-----------

  【所属类别】地方法规

  【文件来源】-----------

广东省劳动争议仲裁工作规则

（一九八九年二月十七日广东省人民政府批准，一九八九年

三月十八日广东省劳动局、广东省总工会颁发）　　根据国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和省人民政府颁布的《广东省国营企业劳动争议处理实施细则》（以下简称《实施细则》），及时、正确处理劳动争议，制定本规则。

第一章　案件受理

第一条　申请劳动争议仲裁应符合下列条件：

　　（一）申请人必须是与本案有直接利害关系的当事人；

　　（二）有明确的被诉方和具体的申诉理由、申请要求及有关证据；

　　（三）属劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）管辖的范围；

　　（四）在规定申请时效内。

第二条　当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申请。

第三条　仲裁委员会收到书面申请后，应在七日内做出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应即立案，自立案之日起五日内将《受理通知书》送达申诉人，将《应诉通知书》和书面申请副本送达被诉人，并告知被诉人在十日内提交答辩书及有关证据。对于不予受理的，自决定后五日内通知申诉人，并说明理由。

　　被诉人不提交或不按时提交答辩书的，不影响仲裁委员会审理案件。

第四条　劳动争议当事人不能参加仲裁活动的，可以委托代理人代为参加。被委托的代理人应向仲裁委员会提交委托书，写明委托的事项和权限。

第五条　申请人在接到受理通知后，应向仲裁委员会预交仲裁费。

第二章　仲裁准备

第六条　仲裁委员会决定受理劳动争议案件后，应指定两名以上仲裁工作人员，负责劳动争议案件的调查和调解。

　　被指定的仲裁工作人员，遇有《暂行规定》第十二条规定的情况时，应自行提出回避。

第七条　仲裁工作人员接案后，应认真审阅申请书、答辩书和有关证据，拟定调查提纲。

　　仲裁工作人员在调查取证时，有权向有关单位和个人查阅与本案有关的档案和材料；有关单位和个人应当如实提供材料和出具证明。

第八条　仲裁工作人员在调查取证的基础上，应认真进行研究，弄清争议事实，正确适用法律。

第三章　调解

第九条　仲裁委员会在处理劳动争议过程中，要贯彻以调解为主、先调解后仲裁的原则。通过调解，对双方当事人宣传劳动法规和政策，促使双方当事人互相谅解，达成协议。

第十条　仲裁委员会进行调解，要在双方当事人自愿的情况下进行。应先分别做当事人的工作，待双方意见接近一致时，再采取面对面的方式进行调解。必要时可邀请与本案有关的单位的代表参加调解，协助做好工作。

第十一条　对调解达成协议的，应制作调解书。调解书应写明双方当事人（包括企业法人代表）及其代理人的姓名、单位、职务、地（住）址、争议的主要事实、协议内容。调解书由双方当事人签字，仲裁委员会主任或副主任署名，并加盖仲裁委员会印章。

　　调解书送达后即具有法律效力。

第十二条　对调解未达成协议的，或调解后有一方或双方当事人翻悔的，仲裁委员会应及时仲裁。

第四章　仲裁

第十三条　仲裁委员会应当根据《暂行规定》和《实施细则》的规定，依法维护企业行政与职工双方的合法权益。

第十四条　需要仲裁的劳动争议案件，由仲裁委员会办事机构写出提请仲裁的报告，送仲裁委员会主任或副主任审定。

第十五条　仲裁委员会应当在仲裁前四日，将仲裁的时间、地点以书面方式通知当事人。

　　当事人经两次通知，无正当理由拒不到场或未经仲裁委员会允许中途退场的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人按缺席仲裁。

第十六条　仲裁委员会处理劳动争议案件，实行一次裁决制度。

第十七条　仲裁委员会可以邀请仲裁工作人员和有关部门的代表列席仲裁会议。列席代表没有仲裁权。

第十八条　仲裁委员会裁决劳动争议案件，采取仲裁会议的形式。裁决案件，可以当场决定，也可以会后决定。

第十九条　仲裁会议按下列程序进行：

　　（一）核对当事人身份和代理权限；

　　（二）宣布仲裁纪律和案由；

　　（三）宣读当事人的权利和义务；

　　（四）询问当事人和当事人陈述；

　　（五）出示有关证据；

　　（六）申诉人及其代理人发言；

　　（七）被诉人及其代理人发言；

　　（八）双方辩论；

　　（九）征询双方当事人最后意见；

　　（十）依法作出裁决。

第十二条　仲裁委员会作出仲裁决定后，应当制作仲裁决定书，由仲裁委员会主任或副主任署名，并加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。

　　仲裁决定应当写明：

　　（一）申诉人、被诉人、法定代表人及代理人的姓名、单位名称、职务、地（住）址；

　　（二）申请仲裁的理由，双方争议的主要事实和要求；

　　（三）裁决认定的事实、理由及适用的法律、法规和政策；

　　（四）裁决的结论；

　　（五）仲裁费用的负担；

　　（六）不服裁决向人民法院起诉的期限。

第五章　送达

第二十一条　仲裁文书应直接送达当事人。直接送达有困难的，可以委托有关单位的代表送达。当事人收到仲裁文书后，应在送达回证上签名或盖章。送达回证上的签收日期为送达日期。

　　当事人不在，可由同住的有行为能力的人代为签收。

第二十二条　当事人拒收仲裁文书，送达人应邀请有关单位的代表或他人到场说明情况，在送达回证上注明拒收的理由和日期，由送达人、见证人签名盖章，把仲裁文书留在当事人的单位或住处，即视为送达。

第二十三条　用本章规定的其他方法无法送达的，可公告送达。自发出公告之日起，经过二个月，即视为送达。

第六章　仲裁监督

第二十四条　劳动争议双方当事人，对已送达的调解书和发生法律效力的仲裁决定书，应当依照规定的期限自动履行。

　　一方当事人期满不起诉又不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

第二十五条　劳动争议仲裁委员会对已经发生法律效力的裁决认定确有错误，应予复议，重新裁决。

第二十六条　上级仲裁机关发现下级仲裁机关已经发生法律效力的裁决确有错误，可以建议原裁决机关重新审理。

第七章　归档

第二十七条　案件处理终结后，仲裁工作人员应按办案时间顺序，将所有档案材料装订成册归档。

第二十八条　卷宗分正卷和副卷装订，由仲裁委员会办事机构存档。

第八章　附则

第二十九条　本规则自一九八九年五月一日起施行。