广东省地方法规

  【发布文号】-----------

  【发布日期】2002-05-09

  【生效日期】2002-05-09

  【失效日期】-----------

  【所属类别】地方法规

  【文件来源】-----------

东莞市全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退办法

二00二年五月九日

　　第一章 总 则

　　第一条 为完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，保障单位用人自主权，优化人员结构，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。

　　第二条 专业技术人员和管理人员辞职，是指专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作，与所在单位脱离关系。

　　第三条 辞退专业技术人员和管理人员，是指单位因法定事由，经法定程序主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。

　　第四条 专业技术人员和管理人员辞职辞退，必须坚持实事求是的原则，严格按照规定的条件和程序办理。

　　第二章 辞 职

　　第五条 全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以申请辞职。

　　第六条 专业技术人员和管理人员辞职，按下列程序办理：

　　（一）由本人向所在单位提出辞职申请，填写《辞职申请表》；

　　（二）所在单位提出意见，逐级上报审批；

　　（三）审批。同意辞职的，审批机关以书面形式批复呈报单位，同时发给申请人《辞职证明书》；不同意辞职的，应将有关材料退回呈报单位，并说明理由。

　　第七条 全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员提出辞职申请后，所在单位及主管部门应当分别在接到《辞职申请表》的一个月内提出意见并呈报审批，审批机关应当在接到《辞职申请表》的一个月内予以审复。逾期未予批复的，视为同意辞职，审批机关应予办理辞职手续。

　　第八条 辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合辞职条件的，应当补办辞职手续。对不符合辞职条件的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。

　　第三章 辞 退

　　第九条 专业技术人员和管理人员有下列情况之一的，可以辞退：

　　（一）连续2年考核被定为不合格的；

　　（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

　　（三）因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

　　（四）无正当理由连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天的；

　　（五）损害单位经济权益，造成严重后果的及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

　　（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；

　　（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；

　　（八）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

　　（九）犯有其它严重错误的。

　　符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。

　　第十条 专业技术人员和管理人员，有下列情况之一的，不得辞退：

　　（一）因公负伤、致残并被确认丧失工作能力的；

　　（二）妇女在孕期、产假及哺乳期内的；

　　（三）享受休假待遇的人员在休假期间的；

　　（四）患绝症、精神病及本专业职业病的；

　　（五）组织立案审查未结案的；

　　（六）符合国家规定其他条件的。

　　第十一条 辞退专业技术人员和管理人员，按下列程序办理：

　　（一）所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退专业技术人员管理人员审批表》，逐级上报审批。辞退建议必须说明辞退的法定事由和事实依据。

　　（二）审批。批准辞退的，以书面形式批复呈报单位，同时发给被辞退人员《辞退证明书》；不批准辞退的，应将有关材料退回呈报单位，并说明理由。

　　第四章 相关事宜

　　第十二条 专业技术人员和管理人员与所在单位订有聘用合同的，应在解除聘用合同后再办理辞职辞退手续。

　　第十三条 专业技术人员和管理人员辞职或被辞退，自收到批准辞职或辞退证明书的下月起停发工资。

　　第十四条 专业技术人员和管理人员辞职或被辞退，应在收到证明书的15天内办理公务交接手续和辞职、辞退手续，必要时应接受财务审计。对逾期不办理公务交接手续或拒不接受财务审计的，给予开除处分。

　　第十五条 专业技术人员和管理人员辞职或被辞退后，其人事档案由所在单位在收到书面通知后的15天内，转交市人才服务中心管理。

　　第十六条 全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员，按有关规定按月发给辞退费，但最长不得超过12个月。发放标准为：工作1年以上不满5年（含见习期）的，发给本人当月基本工资（职务工资、津贴之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）的60%；工作5年至10年（含5年）的，发给本人当月基本工资的65%；工作满10年（含10年）以上的，发给本人当月工资的75%。辞退费由被辞退人原所在单位在收到《辞退证明书》的下月起开始发给。辞退费从单位的事业费中列支。

　　被辞退人员重新就业、参军、出境或者出国定居、被劳动教养或被判刑的停发辞退费。

　　已实行待业保险的单位，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

　　被辞退人员由全民所有制单位重新接收后，再次被辞退的，发放辞退费的工作年限从重新工作之日起计算。

　　第十七条 全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职或被辞退后，可到市人才服务中心登记待业或自谋职业。辞职或被辞退后1年内到企事业单位工作，接收单位根据工作需要安排到干部岗位的，可按干部身份经市人才服务中心办理调动有关手续，其工龄可以连续计算；超过1年的，无论接收单位安排其在何岗位工作，都不再按干部身份办理有关手续，其工龄从重新工作之日起与辞职或被辞退前的工作时间合并计算。

　　第十八条 专业技术人员和管理人员对辞职未被批准或对被辞退不服的，可根据有关规定申请复核或提出申诉。申请复核或提出申诉的时间为当事人接收辞职辞退证明书的15日之内。

　　专业技术人员和管理人员在申请复核和申诉期间，原处理决定不停止执行。

　　第十九条 辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同约定处理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。

　　第二十条 辞职或被辞退人员不得泄露国家机密，不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料和设备器材等，不得损害原单位的经济权益和技术权益，违者视情节轻重责令赔偿经济损失或追究法律责任。

　　第二十一条 各级人事部门负责本办法的监督实施。对借辞职辞退进行打击报复的，要依法追究责任；对应予辞退却拖延不办，或对辞职申请不按期办理的，也要追究有关人员的责任。

　　第二十二条 被辞退人员不得无理取闹，纠缠领导，扰乱工作秩序，伺机报复，违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理。

　　第五章 附 则

　　第二十三条 集体所有制事业单位专业技术人员和管理人员的辞职、辞退按照本办法执行。

　　第二十四条 本办法由市人事局负责解释。

　　第二十五条 本办法自发布之日施行。